Algunos motivos para suspender las entrevistas
”Falta de responsabilidad familiar de la demandante por dedicarse a preparar la oposición con la ayuda económica familiar” “Idealizar el Cuerpo de la policía nacional en detrimento de la guardia civil” “Contestar con evasivas al ser preguntada porque cree que en esta ocasión esta mejor preparada” “Esta siendo mantenida económicamente por su familia, lo que denota ausencia de responsabilidad familiar”
Falta de motivación “Porque un primo suyo que trabaja en el 091 le había animado a presentarse” “Buscar estabilidad en el trabajo” “Que te guste trabajar en grupo” Falta de cualidades profesionales por “escasa capacidad para anticiparse a los demás en resolución de problemas”
El juez evidencia que ni los entrevistadores saben como evalúan la prueba. (O lo saben muy bien) 
“Errores de expresión del aspirante” “tardía comprensión de una pregunta” “Una respuesta equivocada o falsa respecto al biodata” “Tutear al entrevistador” “Manifestarse de forma elusiva”
”Poca autosuficiencia” “Insuficiente trayectoria laboral dada su edad y posibilidades” “Dependencia económica familiar injustificada” (Vivir con sus padres) “Poca capacidad para compaginar trabajo y estudios”
“Insuficiente trayectoria laboral, dada su edad y sus posibilidades” (26 años, rechazó una oferta de Citroen)
”Falta de experiencia y bagaje profesional” “Que el recurrente no puede pasar directamente de agente de la policía de otro cuerpo policial a inspector de mossos d esquadra”
”Bajo nivel de conocimientos” Pese a que esto se debe evaluar en la prueba teórica
“Con cierta frecuencia había que repetir las preguntas al opositor”
”incapacidad para comunicar pensamientos e ideas por medio del lenguaje oral” “Omisión de datos importantes para el proceso” (Como el numero de veces que se ha presentado a otros procesos selectivos del CNP
”Poca capacidad para comunicar pensamientos e ideas por medio del lenguaje oral” “cierta verborrea” “Cierta dificultad para sintetizar un relato” “Baja capacidad para comunicar sus pensamientos mediante lenguaje oral” “Entrar atropelladamente al despacho de la entrevista” “No saludar” “Sentarse sin esperar a que el entrevistador regrese a su sitio”
“avanzada edad” (Nota importante para opositores que crean estar en la misma situación: El tribunal entrevistador siempre califica esta circunstancia en “motivación”)
“No tener proyectos futuros”
“querer un trabajo fijo”
“Escasa trayectoria laboral y profesional del sujeto”
“Haber trabajado “solo” 2 años como comercial, y 4 en una caja registradora”
“Vivir con sus padres”
“No haber superado la entrevista en la anterior convocatoria”
En un informe emitido sin fecha “Rigidez y obstinación evidentes” “Poco capaz de improvisar utilizando la lógica y el sentido común” “responder de forma mecánica”
“El opositor concurre a los 38 Años de edad, por 4ª vez, consciente de tener una edad avanzada para ingresar en el cuerpo nacional de policía”
“Escasa dedicación o esfuerzo en la preparación de esta oposición” NOTA: Tras pasar unas de las pruebas físicas mas exigentes, así como un test de conocimientos y ortografía
“No haberse presentado también a las oposiciones de guardia civil (opositor a la policía nacional)
“Querer estabilidad económica”
“En el instituto se bloqueaba en los exámenes y/o quedaba en blanco en los exámenes”
“Sus aficiones son solitarias”
“No haber vivido nunca de forma independiente”
Se elimina a opositores en la entrevista como si fuera una prueba competitiva
Haber estudiado secretariado u otras ramas que no les indiquen a los entrevistadores “interés” en ser policía nacional
No haber trabajado anteriormente a opositar en trabajos relacionados con la policía
No querer usar la violencia (Pese a que esto debe enseñarse en el periodo de formación)
Tener acento gaditano, lo cual parece que algunos entrevistadores pueden confundir con un trastorno
“Mostrarse critico con la institución y plantear cambios” “Hacer referencias a la no aceptación del carácter militar y/o a la conveniencia de la sindicación en el cuerpo” “Desconocimiento casi total de la idiosincrasia de la institución”
Haber sufrido un cáncer, pese a que los informes digan que estas curado (Reconocimientos médicos)
“Dadas las especiales características de la profesión policial, se exige del opositor que demuestre un especial interés por la escala a la que concurre, algo que durante la entrevista no se observó. Parece que el acceso a la siguiente escala es lo único que motiva a la aspirante para su ingreso en el CNP. En la entrevista tuvo un comportamiento poco adecuado, interrumpiendo a sus interlocutores y le cuesta respetar el turno de palabra”
No se aporta ningún motivo para suspender al opositor
Su trayectoria académica indica que no tiene interés por la labor policial
Esgrimir argumentos debiles (Diferencia ideologica)
“Reticencia en el uso de armas” (A pesar de que debe aprenderse su uso en el periodo de formación)
“Se expulsa a la opositora en función de juicios subjetivos y elucubraciones” (Lo dice el juez, como en varias sentencias mas)
Falta de decisión para resolver cuestiones profesionales
Resolver los supuestos con “poca asertividad y escasa determinación”
“Reticencia al uso de armas”
Haber sido sancionado en el ejercito por un “altercado” con otro cabo
Haber sido detenido o sancionado en el pasado
No conocer sobre la idiosincrasia del cuerpo pese a haberse presentado varias veces (Y que los conocimientos deben evaluarse en el examen teórico)
Que se te salten las lagrimas en la entrevista
No se alega ningún motivo para “justificar” el No apto. La Guardia Civil no ha entregado ni el acta de la entrevista, ni el acta de la Revisión, ni el informe técnico. Unicamente se aporta un informe realizado meses después de la entrevista por personas que al parecer no realizaron la entrevista.
“personalidad frágil” “Con tendencia a huir de los conflictos en lugar de resolverlos, por lo que el compromiso con la institución es bajo” “Ser una persona nerviosa e introvertida, lo que genera en los demás desconfianza e inseguridad”
http://afectadosporlasentrevistas.com/el-tsj-de-burgos-da-la-razon-a-un-opositor-y-le-declara-apto/
”juicios subjetivos”
“Deficits en habilidades sociales” “Dificultades para intimar con otras personas” “Negar defectos” “Discurso poco creíble” “argumentos infantiles” “Decirle a tu madre que quieres ser guardia civil” “ser poco enérgico y dejarse llevar” “Costarle tomar decisiones”
“Se muestra capaz de actuar de acuerdo a los valores institucionales, aunque por imitación, no porque los haya interiorizado”
“Carece de empata,” “no se ha dado el caso en que haya podido demostrar su sentido del deber porque se arriesga poco” “Poca iniciativa, le han animado su familia y amigos” “Ofrecer respuestas estándar” “intenta aparentar una vida idílica” etc
No se puede saber, ya que la administración no ha plasmado en el informe ni una sola pregunta o respuesta dada del opositor
”Haber estado involucrado en una pelea en el pasado” “Contar un chiste/broma” “Actitud de excesiva confianza hacia el entrevistador” “Demasiada familiaridad”
”La interesada no aporta información que permita conocer su potencial capacidad de decisión, de establecimiento de prioridades, de análisis de pros y contras, de búsqueda activa de alternativas
”Escasa capacidad para discurrir, ordenando ideas en la mente y llegar a conclusiones y argumentos lógicos” “Esgrime argumentos pobres” “Bajo nivel de conocimientos” “Visión policial profesional poco ajustada a la realidad” “poca disposición por dedicarse a las tareas policiales, le mueven otros fines” “Su trayectoria académica, personal y laboral denotan falta de interés por esta profesión”
”Poca disposición a dedicarse a las tareas policiales” “Le mueven fines ajenos al ejercicio de esta oposición” “Intención de ejercer su especialización académica” “Imitación de modelos o inducido por personas de su entorno””Su trayectoria académica, personal y/o laboral denotan falta de interés por esta profesión”
No se aducen motivos, sin embargo el juez señala que “La entrevista personal no puede convertirse en “subjetividad absoluta”
“Escasos conocimientos sobre la estructura de la organización policial” (Como ya hemos dicho anteriormente, los conocimientos deben valorar en las pruebas teóricas)
”No recordar con exactitud un hecho ocurrido hace casi 20 años” “Deformar la realidad con el objetivo de ofrecer una imagen que se ajuste al perfil requerido” “Su trayectoria laboral demuestra una falta de motivación y/o interés”
“Poco interés en la profesión ya que su trayectoria académica, personal y laboral denotan falta de interés en la profesión”(El opositor era policía local interino, no se que trabajo les denotará interés en ser policía nacional) “Que pase un tiempo entre que el opositor dejó de estudiar y se decidió a opositar” “No haber superado la oposición durante 3 convocatorias continuadas”
“escaso nivel de información sobre tareas policiales”
“Rechazo hacia el uso de armas en situaciones limites” “presenta escasa capacidad para transmitir opiniones, creencias o sentimientos sin sentirse incomodo” “Poca decisión y determinación ante situaciones dudosas
”Escasa capacidad para acomodarse o avenirse a circunstancias y condiciones diversas o diferentes a las habituales en el ámbito laboral”
“el opositor incurre en redundancias, esgrime argumentos pobres y vacíos de contenido” “usa un tono que expresa mucha familiaridad” “Dificultad para aceptar y asumir la jerarquía” “Tiende a actuar sin meditar las posibles consecuencias”
”Al opositor le cuesta bastante entender y reflexionar sobre las preguntas que le realizan” “Se muestra permisivo con el consumo de sustancias estupefacientes” “Sus respuestas son escuetas, repetitivas y con poco contenido” “no se implica en el desarrollo de la entrevista ni aporta suficiente información” “Argumenta de forma pobre” “muestra una fuerte rigidez cognitiva”
La policía no entrega ningún documento que permita saber los motivos del suspenso
“Comportamiento poco adecuado por parte del sujeto a la situación de entrevista porque anticipa las respuestas sin esperar a que se le termine de formular la pregunta” “muestra una actitud de excesiva confianza hacia el entrevistador e interrumpe a los interlocutores”
“Hiperactividad, tiende a implicar a los demás en su exceso de actividad, mostrando poca capacidad para escuchar sobre lo que se le esta preguntando y poder esperar su turno de respuesta”
http://afectadosporlasentrevistas.com/entrevistas-de-policia-nacional-anticipar-respuestas/
“Deforma la realidad para ofrecer una imagen que se ajuste al perfil requerido” “Se contradice con respecto a datos aportados en otras pruebas del proceso” (Personalidad y biodata) “Su experiencia personal o laboral no permiten demostrar que tenga control de sus emociones y que no se vea afectado con facilidad por los problemas o reveses de la vida”
“Le cuesta reconocer y asumir que el trabajo policial requiere, frecuentemente el uso de medidas coercitivas, se muestra poco flexible y le cuesta aceptar la connotación violenta que va implícita en determinadas actividades policiales, muestra reticencia al uso de armas”
Actualizado a 05/04/2019