El TSJ de Burgos da la razon a un sargento y anula su “no apto” en la entrevista

febrero 19, 2019 Desactivado Por Anonimo
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 3/2016 Nº de Resolución: 77/2017

En este caso se trata de un sargento que trata de promocionar.
No deja de ser curioso que se suspenda a un sargento para la promocion a un cargo que esta ejerciendo ocasionalmente
Esta parte me llama la atencion, y entiendo que deberia ser una errata, salvo que las entrevistas a oficial se graben. En tal caso seria llamativo que solo se grabaran dichas entrevistas
Como viene siendo habitual, el abogado del estado trata de invocar la “discrecionalidad tecnica”
jurisprudencia
La entrevista tiene como objeto CONTRASTAR y ampliar los resultados de las pruebas psicotecnicas anteriores
En las pruebas de promoción se hacen dos entrevistas (mas la de revisión en caso de suspender la individual). No deja de ser curioso que se localicen faltas de factores tras haber sido hallados el día anterior.
El sargento aprobó la entrevista grupal, pero suspende la “individual” al restarsele puntos en dos factores “gestión de conflictos y comunicación”
Sin embargo, el comandante que hizo la entrevista, por contra, también le suspende en otros dos factores I y II es decir, según la convocatoria “Mando y Dirección” y “Cualificación profesional”
Estos serian los motivos del “no apto”
En la revisión, “únicamente” es suspendido por 2 factores “comunicación y gestión de conflictos”
De nuevo un juez sentencia que el “no apto” del aspirante se ha concedido únicamente en base a JUICIOS SUBJETIVOS por parte de los entrevistadores
La motivación del “No apto” es fundamental para demostrar la objetividad de la prueba
Jurisprudencia
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