Mas del 15% del personal de la Guardia Civil es de “libre designación”
Según la AUGC en 2018 existen 77.574 agentes de la guardia civil en España. De ellos 10.147 tienen puestos de “libre designación”. (A los que habría que sumar adicionalmente 2.523)
Recurso de casacion estimatorio de un opositor declarando a un opositor “Apto” en la entrevista de guardia civil
Nº de Recurso 1785/2015 Nº de Resolución 1189/2016. Incluso aunque pierdas el contencioso, tienes recursos para apelar contra la desestimacion de tu contencioso. Y en ocasiones estos recursos prosperan
Un juez sentencia que la guardia civil expulso a un opositor a la escala de suboficiales en base a “juicios subjetivos”
Nº de Recurso: 1766/2015 Nº de Resolución: 281/2017
El TSJ de Barcelona da la razón a un opositor y anula su “no apto” en la entrevista a Mosso
Nº de Recurso: 269/2016 Nº de Resolución: 231/2017 Procedimiento: Recurso de Apelación. Resaltar antes de nada, que se trata de un recurso contra la desestimacion del contencioso-administrativo. Es decir, incluso aunque pierdas en primera instancia el contencioso-administrativo, puedes poner un recurso, y ganarlo
El TSJ de Burgos da la razon a un sargento y anula su “no apto” en la entrevista
Nº de Recurso: 3/2016 Nº de Resolución: 77/2017
Sentencia estimatoria parcial contra el “no apto” en la entrevista de un guardia civil
Nº de Recurso: 975/2016 Nº de Resolución: 560/2017 Esta sentencia me ha llamado bastante la atencion, ya que pese a no motivarse las razones del “no apto”, solo ha sido parcialmente estimada, el opositor debera recibir los “motivos” que le llevaron a ser suspendido, aunque no sera “apto” en la entrevista. Por lo que he…
El defensor del pueblo “recomienta” a la Guardia Civil fundamentar de manera rigurosa los criterios para evaluar la entrevista
De momento ni el ministerio del interior ni la direccion general de la guardia civil se han pronunciado https://www.defensordelpueblo.es/resoluciones/fundamentar-en-las-calificaciones-de-la-prueba-de-la-entrevista-personal-de-manera-rigurosa-los-criterios-cualitativos-seguidos-en-cada-factor-de-la-personalidad-y-las-razones-por-las-que-su-aplicacio/ RESUMEN Adecuar la actuación de los tribunales calificadores de la prueba de la entrevista personal, en los procesos selectivos del Cuerpo de la Guardia Civil, a los parámetros fijados por la jurisprudencia del Tribunal Supremo,…
Nueva sentencia estimatoria de un opositor a policía nacional recurso 919/2016 Nº de resolución 722/2018
Factores afectados: Comunicación y cualidades profesionales recurso 919/2016 Nº de resolucion 722/2018 Estas serian las razones por las que el opositor resulto “no apto” Importante, ya que esta prueba no puede considerarse una prueba “autonoma” debe ir junto a las demas pruebas psicologicas Se vuelven a señalar las bases de la convocatoria. Bases que parece…
La Guardia Urbana expulsa a un opositor en base a juicios subjetivos
Esta sentencia es bastante relevante para opositores a Guardia Civil, ya que las bases de la convocatoria de guardia urbana (en lo referente a la entrevista) guarda gran parecido con las bases de la convocatoria de la guardia civil Nº de Recurso: 168/2016 Nº de Resolución: 181/2017 Se trata de un opositor que busca ascender…
Nueva sentencia estimatoria de un opositor a la policia nacional por su suspenso en la entrevista
Factor afectado: Comunicación nº de recurso 1232/2016 nº de resolucion 730/2018 Antes de nada, recordar como es habitual, que la entrevista debe hacerse A PARTIR del biodata y del test de personalidad se hace la entrevista, tal y como dice las bases de la convocatoria Se suspende al opositor por el subfactor “expresión oral”…