El TSJ de Burgos da la razon a un sargento y anula su “no apto” en la entrevista
Nº de Recurso: 3/2016 Nº de Resolución: 77/2017
Sentencia estimatoria parcial contra el “no apto” en la entrevista de un guardia civil
Nº de Recurso: 975/2016 Nº de Resolución: 560/2017 Esta sentencia me ha llamado bastante la atencion, ya que pese a no motivarse las razones del “no apto”, solo ha sido parcialmente estimada, el opositor debera recibir los “motivos” que le llevaron a ser suspendido, aunque no sera “apto” en la entrevista. Por lo que he…
El defensor del pueblo “recomienta” a la Guardia Civil fundamentar de manera rigurosa los criterios para evaluar la entrevista
De momento ni el ministerio del interior ni la direccion general de la guardia civil se han pronunciado https://www.defensordelpueblo.es/resoluciones/fundamentar-en-las-calificaciones-de-la-prueba-de-la-entrevista-personal-de-manera-rigurosa-los-criterios-cualitativos-seguidos-en-cada-factor-de-la-personalidad-y-las-razones-por-las-que-su-aplicacio/ RESUMEN Adecuar la actuación de los tribunales calificadores de la prueba de la entrevista personal, en los procesos selectivos del Cuerpo de la Guardia Civil, a los parámetros fijados por la jurisprudencia del Tribunal Supremo,…
Nueva sentencia estimatoria de un opositor a policía nacional recurso 919/2016 Nº de resolución 722/2018
Factores afectados: Comunicación y cualidades profesionales recurso 919/2016 Nº de resolucion 722/2018 Estas serian las razones por las que el opositor resulto “no apto” Importante, ya que esta prueba no puede considerarse una prueba “autonoma” debe ir junto a las demas pruebas psicologicas Se vuelven a señalar las bases de la convocatoria. Bases que parece…
La Guardia Urbana expulsa a un opositor en base a juicios subjetivos
Esta sentencia es bastante relevante para opositores a Guardia Civil, ya que las bases de la convocatoria de guardia urbana (en lo referente a la entrevista) guarda gran parecido con las bases de la convocatoria de la guardia civil Nº de Recurso: 168/2016 Nº de Resolución: 181/2017 Se trata de un opositor que busca ascender…
Nueva sentencia estimatoria de un opositor a la policia nacional por su suspenso en la entrevista
Factor afectado: Comunicación nº de recurso 1232/2016 nº de resolucion 730/2018 Antes de nada, recordar como es habitual, que la entrevista debe hacerse A PARTIR del biodata y del test de personalidad se hace la entrevista, tal y como dice las bases de la convocatoria Se suspende al opositor por el subfactor “expresión oral”…
Nueva sentencia estimatoria de un opositor a la guardia civil por su suspenso en la entrevista
Nº de Recurso: 1091/2016 Nº de Resolución: 647/2017 Nota importante para afectados en situacion similar. En este caso en concreto resulta clave que las dos entrevistas se “contradicen”. Se vuelve a constatar que se hacen informes psicologicos meses despues siendo ademas realizados por personas que no realizaron la entrevista Como viene siendo habitual,…
La guardia civil expulsa a un opositor en la entrevista en base a juicios subjetivos
Nº de Recurso: 59/2016 Nº de Resolución: 76/2018 Esta sentencia es bastante interesante, se trata de un guardia civil que trata de ascender a suboficial. Y dice bastante cosas que pueden ser útiles para futuros contenciosos A este opositor se le elimina por “falta de liderazgo” y “falta de valores institucionales” mas adelante veremos…
La Guardia Civil obligada a readmitir a un opositor “no apto” en la entrevista (De nuevo)
Nº de Recurso: 70/2017 Nº de Resolución: 18/2018 Este opositor recurre la entrevista que realizo el día 11 de Septiembre de 2016. Los miembros del tribunal aducen que le faltan 4 factores: Valores institucionales, adecuación a las normas y principios morales, motivación y autocontrol Como mas adelante se vera, me llama la “atención” que lo…
Nº de Recurso: 1165/2016 Nº de Resolución: 686/2018 sobre una entrevista de ascenso a Oficial
Nº de Recurso: 1165/2016 Nº de Resolución: 686/2018 Prueba de que sacar una buena nota muchas veces puede “perjudicarte” Se le restan puntos en: Mando y dirección Gestión de conflictos: Valores institucionales: Es llamativo, y muestra de la arbitrariedad de esta prueba, que en el ascenso de cabo a Sargento, este agente sacara la máxima…