Motivos para suspender entrevistas de la policía nacional (Extraídos de las síntesis de los informes técnicos)

FACTOR MOTIVACIÓN:

• Interés
  • Muestra poca disposición e inclinación por dedicarse a las tareas policiales. Le mueven fines u objetivos ajenos al ejercicio de esta profesión
    • Su trayectoria academica, personal y/o laboral denotan falta de interes por esta profesión
    • Concurre a esta oposición por imitación de modelos o inducido por personas de su entorno sin que se observe mucha motivación
  • Inexistente disposición e inclinación por dedicarse a las tareas policiales. Unicamente le mueven fines u objetivos ajenos al ejercicio de esta profesión
    • Utiliza unicamente la oposición como medio para conseguir otros fines (ser funcionario, acceder a la escala ejecutiva etc) sin interes real en ser funcionario de la escala basica
• Información
  • Escaso nivel de conocimientos respecto de las funciones, tareas y estructura de la organización policial
    • Bajo nivel de conocimientos sobre las actividades a desempeñar por un funcionario de la escala básica
    • Visión policial profesional poco ajustada a la realidad
    • Visión parcial de las funciones a desempeñar en PN (labor preventiva)
• Estudios
  • Mediocre trayectoria academica desarrollada por el sujeto
    • Cierta dificultad para superar con exito el ciclo formativo
    • Repetición de varios cursos escolares por falta de esfuerzo, responsabilidad y disciplina
    • Otros, estudios
    • Escasos estudios para su edad (ESO y prueba de acceso a grado superior)

• Autogestión
• Trabajos
  • Escasa trayectoria laboral y/o profesional del sujeto
    • Insuficiente trayectoria laboral dada su edad y sus posibilidades
    • Dependencia económica familiar injustificada
    • Poca capacidad para compaginar trabajo y estudios
• Metas
  • Escasez de objetivos, fines o expectativas establecidas por el sujeto de cara a su futuro personal y/o profesional
    • Escasez de expectativas y/o proyectos relativos a su vida laboral
• Otros motivación:
  • Le mueve la estabilidad laboral y economica

FACTOR COMUNICACIÓN:

• Actitud
  • Comportamiento poco adecuado por parte del sujeto a la situación de la entrevista
    • Actitud de excesiva confianza hacia el entrevistador (demasiada familiaridad)
    • Muestra cierta desconfianza y suspicacia
• Comprensión
  • Escasa capacidad para entender el mensaje, ya sea oral o escrito
    • A veces necesita que le repitan preguntas sencillas
    • Poco capaz de comprender planteamientos y/o preguntas formuladas a nivel coloquial
• Razonamiento
  • Escasa capacidad para discurrir, ordenando ideas en la mente y llegar a conclusiones y argumentos lógicos
    • Esgrime argumentos pobres, vacíos de contenido en su relato o en el desarrollo de sus respuesta
• Tono
• Expresión oral
  • Poca capacidad y/o habilidad para comunicar pensamientos e ideas por medio del lenguaje oral
    • Escasa competencia lingüistica y dominio oral del vocabulario
    • Cierta verborrea: Tendencia a hablar compulsivamente
    • Escasa fluidez verbal
• Expresión escrita
  • Poca capacidad y/o habilidad para comunicar pensamientos e ideas a través del lenguaje escrito
    • Cuestionario biográfico que hace difícil su comprensión por su letra
    • Desarrolla sus respuestas de forma parcial y/o superficial
    • Poca capacidad para compaginar trabajo y/o estudios
• Otros

FACTOR RASGOS DE PERSONALIDAD:

• Hipoactividad
• Inmadurez
  • Escaso nivel de sensatez, prudencia, buen juicio o criterio deseable para la edad cronologica del sujeto
    • Experiencia de vida muy pobre
    • Pocos compromisos personales, laborales, etc. A lo esperado por su edad
    • Falta de criterio propio para desenvolverse en la vida cotidiana, dependencia de los padres
• Hiperactividad
• Rigidez Cognitiva
  • Preocupación por el orden, el perfeccionismo y el control mental e interpersonal a expensas de la flexibilidad, la espontaneidad y la eficiencia
    • Poco capaz de improvisar utilizando la logica y sentido común, en perjuicio del trabajo
    • Rigidez y obstinación evidentes
    • Necesidad de seguir siempre unas reglas
• Impulsividad
• Decisión
  • Escasa capacidad para obrar con firmeza, destreza, valor y prontitud ante alguna situación imprevista
    • Le cuesta resolver o adoptar una postura ante situaciones cotidianas
    • En situaciones criticas imprevistas o que puedan entrañar riesgo, duda y prefiere no participar
• Emotividad
  • Escaso control, inestabilidad emocional manifestada durante la entrevista a traves de gestos, actitudes u otras formas de expresión
    • Ansiedad situacional: Afectado por la situación de la entrevista, se emociona fácilmente
• Responsabilidad
  • Escasa capacidad para reconocer y/o aceptar las consecuencias de un hecho realizado, asi como dificultad para poner atención y/o cuidado en lo que hace y dice
    • Largos periodos de desempleo aun teniendo la posibilidad de trabajar
    • Justifica y defiende su mediocre trayectoria académica y/o laboral como lo habitual entre sus iguales, aun quedando de manifiesto su falta de esfuerzo y dedicación

FACTOR RASGOS CLINICOS

FACTOR CUALIDADES PROFESIONALES

• Distorsión motivacional
  • Deforma la realidad de modo intencionado, con el objetivo de ofrecer una imagen que se ajuste al perfil requerido
    • Durante el proceso de entrevista incurre en continuas contradicciones con el objetivo de confundir a sus interlocutores
    • Se contradice con respecto a datos aportados en otras pruebas del proceso selectivo Distorsión motivacional
    • No contesta a determinadas preguntas del test de personalidad y/o del cuestionario biografico. Oculta información
    • No reconoce como suyas sus respuestas a determinadas preguntas del test de personalidad (respuestas claves). Niega reiteradamente haberlas contestado asi, llegando a insinuar que se le intenta confundir a proposito
    • Otros distorsión motivacional
    • No contesta debidamente a las preguntas 2.5 3.3 y 3.4 del CIB
• Iniciativa
  • Escasa capacidad para anticiparse a los demas en la resolución de problemas. Precisa que le den ordenes expresas
    • Ante situaciones imprevistas y en ausencia de un superior le resulta dificil tomar una decisión
    • Dificultad para trabajar sin directrices
    • No actúa mas allá de lo estrictamente necesario, resultandole difícil generar actividades o trabajos
    • Prefiere trabajar de forma rutinaria y con pautas muy delimitadas
    • Falta de criterio propio
    • Ante una situación novedosa (problematica o no) le resulta dificil aportar ideas, soluciones etc)
• Prejuicios Profesionales
  • Actitud de hostilidad y/o rechazo hacia alguna de las funciones o tareas propias de la labor policial
    • Le cuesta reconocer y asumir que el trabajo policial requiere, frecuentemente, el uso de medidas coercitivas
    • Defiende que casi todos los conflictos en los que interviene el CNP se pueden y deben resolver de forma pacifica y dialogante. Rechaza el uso de la fuerza
• Adaptabilidad
  • Escasa capacidad para acomodarse o avenirse a situaciones a circunstancias y condiciones diversas o diferentes a las habituales en el ambito laboral
    • Dificultad para asimilar los cambios (Rigidez de pensamiento)
• Disciplina
  • Poca capacidad para asumir y cumplir las normas y reglas establecidas
    • Dificultad para aceptar y asumir la jerarquia
• Integridad
  • Escasa voluntad del sujeto para actuar con rectitud, honradez, probidad y/o intachabilidad
    • Tiende a moverse en los limites de la legalidad
    • Aun conociendo actuaciones “poco éticas” en los demás tiende a no ponerlo en conocimiento de los responsables
    • Tendencia a justificar y consentir el consumo de sustancias nocivas
• Asertividad