La policía nacional expulsó a una opositora por “escaso nivel de información sobre tareas policiales”

marzo 12, 2019 Desactivado Por Anonimo
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 1210/2016 Nº de Resolución: 515/2018

Factor afectado: Motivación

Convocatoria de 2015
Las bases de la convocatoria exigen que la entrevista debe hacerse A PARTIR del test de personalidad y biodata
Recordemos que NO se puede expulsar al opositor por “falta de conocimientos”. Los conocimientos se evalúan y se demuestran en la prueba Teorica http://afectadosporlasentrevistas.com/un-juez-sentencia-que-los-conocimientos-deben-evaluarse-en-el-examen-teorico-y-no-en-la-entrevista/
http://afectadosporlasentrevistas.com/la-guardia-urbana-expulsa-a-un-opositor-en-base-a-juicios-subjetivos/


Estas serian las “razones” del suspenso
Se incide en varias ocasiones a lo largo de la entrevista en COMO se debe hacer esta prueba, algo que los “especializados” entrevistadores no parecen tener claro
En este caso UNICAMENTE aparece el informe técnico en el expediente.
El juez vuelve a recordar que los conocimientos se evalúan en el examen teorico
Como es habitual, no aparece apenas documentación, en este caso ni tan siquiera una sola pregunta y/o respuesta, que aclararía cual fue la “respuesta” que demostraba su “desconocimiento” sobre la policía
Se deben evaluar TODOS los factores, no únicamente aquel del que se quitan puntos
La entrevista debe hacer siempre A PARTIR del resultado de los test de personalidad
Como es habitual, la opositora se acaba enfrentando a pruebas psicológicas mucho mas exhaustivas que en la oposición
El informe técnico es “parco, genérico y escasamente motivado”