Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba
Nº de Recurso: 120/2017 Nº de Resolución: 707/2018
Factores afectados: Comunicación cualidades profesionales y rasgos de personalidad
Convocatoria de 2015Creo que “a buen entendedor”… Estamos hablando de que “al menos” un opositor se ha enfrentado a la entrevista sin que existirán criterios de evaluación, se han puesto sobre la marcha. ¿Ha sido a uno, o en realidad ha sido a TODOS los opositores de la convocatoria de 2015?Recordemos las bases, la entrevista DEBE hacerse A PARTIR del test de personalidad y el biodataEstas serian las “razones” del suspenso. El juez les dará un “Toque” de atención a los examinadores sobre los “motivos” aducidos JurisprudenciaEl juez recuerda en números ocasiones las bases de la convocatoriaEn el expediente únicamente aparecen un par de preguntasSe deben valorar TODOS los factoresNo se sabe la puntuación de cada factor, solo se sabe el global (41 puntos)La entrevista se debe efectuar A PARTIR de los test de personalidadNo existe ninguna valoración del test de personalidad, a pesar de que es necesario para realizar la entrevista. Por otra parte, como es habitual, el opositor se acaba enfrentado a pruebas mucho mas exhaustivas que las realizadas en la oposiciónEl informe técnico del entrevistador es “parco, genérico y escasamente motivado”De nuevo un juez sentencia que se expulsó al opositor mediante únicamente “juicios subjetivos” y “genéricos” que son “meras elucubraciones”
El juez también encuentra “sorprendente” que se expulse a un licenciado en derecho por “verborrea”Importante, si os habeis peleado, y no hay constancia por antecedentes y demas, MENTID. Es preferible eso a que os expulsen por una pelea cuando eras adolescenteLa entrevista debe usarse para “contrastar”, ya que persigue una “evaluación psicologica”, valorar circunstancias personales excede claramente a sus competencias
