La Policía nacional expulsó a una opositora por estudiar secretariado
Factores afectados: Comunicación, motivación y cualidades profesionales
nº de recurso 1224/2016 nº de resolucion 796/2018
Tal y como ocurria en la anterior sentencia
Recurso 113/2017 nº de resolucion 740/2018 que demuestra el fraude de las entrevistas a Policia Nacional
Se explica, que las pruebas graduables o competitivas, son las fisicas, conocimientos y ortografia, y en la practica los psicotecnicos. La entrevista y el reconocimiento NO.
Se explica lo que dice la base de la convocatoria, que es que A PARTIR del test de personalidad y el biodata se debe hacer la entrevista.
La entrevista no tiene caracter competitivo, sino que unicamente tiene naturaleza de excluir al opositor que no sea idonea para la funcion policial.
Tal y como hemos comentado anteriormente, la entrevista se debe hacer A PARTIR del test de personalidad, y del biodata. Sin embargo, la administracion no lo incluye en el expediente
Este es un dato interesante. De 2052 opositores, solo aprobaron 1374 la entrevista. Tal y como se recoge en la sentencia, no se puede saber si a esos 1374 tendriamos que eliminar a los suspensos en el rec. medico. (Recordemos que en la convocatoria de 2015 eran 1299 plazas)
Veamos porque suspendio el tribunal a la opositora. (Se le detraeron puntos en comunicacion, motivacion, y cualidades profesionales)
En comunicacion, por no ser “Espontanea”. Todo el opositor que haya llegado a la entrevista, sabe lo que se juega. Esta opositora en concreto, llevaba 6 años sacrificandose para entrar en la policia nacional
Motivacion: Tener contradicciones con el biodata (Muy importante que todos los que lo hayais hecho recientemente apunteis todo lo que recordeis para no contradeciros) en la sentencia no encuentro cuanto paso entre su entrevista y el biodata, pero pueden pasar meses. Con lo cual es bastante logico que exista alguna contradiccion. y tambien se apunta, falta de MOTIVACION por haber estudiado SECRETARIADO, asi como trabajar en diversas profesiones.
En cualidades profesionales: No querer usar la violencia, ni aun en casos de necesidad. Recordemos que el adiestramiento y formacion del policia, se hace en el periodo de formacion de avila. No antes.
Con respecto a los trabajos en multiples profesiones. La perito judicial declara algo que todos los que no somos ricos sabemos, tenemos que trabajar para tener ingresos y vivir. Mencion especial, a que tambien se mencione la edad “avanzada”. Como se ve en varias sentencias
A la opositora, se le acaba haciendo numerosas pruebas para determinar si tiene algun problema, siendo el resultado que “ofrece rasgos adecuados para policia” Pruebas, mucho mas objetivas y exhaustivas que una entrevista de la que ni siquiera consta el test de personalidad
Esta parte es canela pura, el juez sentencia que se debe predeterminar los rasgos y deficiencias y el grado que determinan que sea excluido. Es decir, existe una arbitrariedad y subjetividad total en esta prueba. Incluso haciendo enfasis en que la entrevista permitiria excluir o incluir al opositor que se quisiera.
La prueba no puede ser “competitiva” ni ser eliminar a un cierto numero de aspirantes Recordemos que solo aprobaron 1374 opositores de 2052 opositores presentados, para 1299 plazas. (posiblemente a psicotecnicos para mas al eliminar opositores el rec. medico)
