La Policía Nacional expulsó a una opositora en la entrevista porque “parece evidente que el acceso a la siguiente escala, es lo único que motiva a la aspirante para su ingreso en el CNP”
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba
Nº de Recurso: 1209/2016 Nº de Resolución: 618/2018
Factores afectados: Motivación y Comunicación
Convocatoria de 2015Recordemos las bases de la convocatoria, la entrevista debe hacerse A PARTIR del resultado de los test de personalidad y biodataEstas son las “razones” para suspender la entrevista. Añadiremos también que querer ascender sea motivo de suspenso.El juez enfatiza en repetidas ocasiones que la entrevista debe hacerse A PARTIR del test de personalidadEn la documentación aportada por la policía, no aparecen ni preguntas ni respuestas, ni los criterios para evaluar cada uno de los factores o subfactores. Se deben valorar TODOS los factores, no únicamente aquel del que se restan puntos Se deben valorar TODOS los factores, no únicamente aquel del que se restan puntos El juez vuelve a hacer hincapie en las bases, las entrevistas deben hacerse A PARTIR del test de personalidadComo es habitual, la opositora acaba enfrentándose a pruebas psicológicas mucho mas duras que las realizadas en la oposición.El informe de la policía nacional es “parco, genérico y escasamente motivado”En la mayoría de sentencias de la convocatoria de 2015 se hace mención a esto. Es decir, estamos hablando de un examen tan “serio”, que cuando se realizó la prueba no existía ningún criterio de evaluación, se fijaron después (si se fijaron, que no aparecen por ningún lado). ¿Nos imaginamos hacer una pruebas físicas, o teóricas y que un par de meses después el tribunal decidiera las marcas o cuanto resta cada pregunta mal contestada? Eso es la prueba de la entrevista personal.Se expulsa a la opositora en base a “juicios subjetivos genéricos y elucubraciones”El juez no sale de su asombro con ciertas cosas de la entrevistaLa entrevista es complementaria, y persigue una evaluación psicológica A PARTIR de los test de personalidad, teniendo una función de “contraste”
