Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba
Nº de Recurso: 112/2016 Nº de Resolución: 710/2017
Factor afectado: Motivación
La justicia finalmente la declaro “Apta”. Tras leer las “razones”, esto demuestra la necesidad de que dichos documentos de trabajo sean accesibles al opositor y que en el caso de que así lo desee, puedan ser “públicos”, para demostrar las vergüenzas del área de procesos selectivos
Convocatoria de 2014La entrevista debe realizarse A PARTIR del test de personalidad y biodata
Estas son las “razones” para expulsar a la opositora. Creo que sobran las palabras, no consta en el expediente (mas adelante se verá) ni una pregunta ni respuesta para comprobar en que consiste esa “falta de sensatez, prudencia o buen juicio”. (Siendo ademas la opositora policía local). Por otra parte, creo que es patético por no decir palabras mas “fuertes” que se pueda expulsar a opositores por recibir “ayuda económica” de sus familiares. Ademas de demostrar una ignorancia completa y absoluta por parte de los entrevistadores del mundo “real”, estoy seguro de que la inmensa mayoría de opositores se encuentran en esta situación. Mi pregunta es, ¿Si revisáramos TODOS los informes técnicos de aquellos que se encuentran en dicha situación, encotrariamos en TODOS este defecto? ¿O solo aparece arbitrariamente para suspender a determinados opositores? Como viene siendo habitual, la abogacía del estado se escuda en la “discrecionalidad técnica”. Sinceramente, me gustaría saber cual fue la cara del abogado del estado cuando vio que tenia que defender al área de procesos selectivos por haber expulsado a una opositora “mantenida económicamente” (Algo totalmente normalizado en las oposiciones de justicia)La entrevista debe realizarse A PARTIR del test de personalidad y biodataComo casi siempre en estos casos, aparece el “cajón de sastre” del factor “motivación” jurisprudenciaSe enfatiza en repetidas ocasiones, que la entrevista se realiza A Partir del test de personalidad y el biodata.El proyecto de vida y la capacidad de actuar autonomamente, no tiene el desarrollo adecuado. Ademas idealiza la profesión sin reconocer y asumir los riesgos del trabajo policial (pese a que la opositora había trabajado de policía local). Y en cuanto a los proyectos de vida, igual es mas fácil hacerlos una vez que tengas la oposición sacada, un sueldo etc. Porque estudiar la oposición requiere muchos sacrificios.No tener motivación por haber suspendido X veces. Cuando el hecho de suspender varias veces y seguir presentando demuestra precisamente tu interés en la profesión.Aquí me perdí, no entiendo que tiene que ver que no te guste la guardia civil, que es un trabajo distinto, y con muchas especialidades diferentes ademas de régimen militar con que “idealices” la policía nacional¿Igual porque cada año que sigues estudiando aprendes mas y por ello estas mas preparado?Sinceramente, estoy seguro de que esto, que viola el articulo 14 de la C.E. (discriminación por circunstancias personales) debería suponer la inmediata expulsión del entrevistador del cuerpo. Ademas de que la mayoría de opositores de un modo u otro necesitan “ayuda” para sacarse esta oposición, así que estaría bien que saliera a la luz si todos los opositores en circunstancias similares tienen este “error” en el informe técnico, o directamente va a juicio arbitrario del entrevistador.Como viene siendo habitual, los entrevistadores expulsan a opositores por elucubraciones varias, como que aprobó muy “ajustadamente”. En la sentencia también se recogen las notas) Tras superar las pruebas precedentes, (en la primera prueba, aptitud física, obtuvo 5.50 puntos; en la segunda prueba, en conocimientos un 6,122 y en ortografía, un 6.9) Así que tanto como que paso “ajustadamente” es una FALSEDAD.¡¿Como?! ¿Que los opositores llevan preparada la entrevista? Me pinchas y no sangroNo se ha apuntado ni una sola pregunta ni respuesta. Transparencia en su máxima expresiónSe deben valorar TODOS los factoresSe deben valorar TODOS los factores, no únicamente aquellos en los que se detraen puntosÉnfasis de nuevo en las bases, la entrevista debe realizarse a partir del test de personalidadNo se ha evaluado el test de personalidad, pese a ser imprescindible para realizar la entrevista
