Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba
Nº de Recurso: 1212/2016 Nº de Resolución: 822/2018
Factores afectados: Comunicación, Rasgos de personalidad, Cualidades profesionales y Motivación
Convocatoria de 2015En el informe tecnico, aparece un factor “cualidades profesionales” por el cual no se había expulsado al opositorLa abogacia del estado trata de defender que la entrevista es una prueba competitiva, lo cual es falso, es una prueba de exclusión como el reconocimiento medicoLa entrevista debe realizarse A PARTIR del resultado del test de personalidadEn este caso, esta sentencia trae consigo la mayor parte del informe técnico, así que veamos en que se fijan, y que conclusiones sacan los entrevistadores Parte 1: “Los movimientos de manos son muy exageros” “El opositor lleva un anillo de color plata” Parte 2: Como opinión personal, lo inmaduro es preguntarle a alguien en una “evaluación psicológica” porque lleva un anillo, incluso llegando a calificarlo como un “riesgo”Parte 3: Errar confundiendo escalas y categoríasParte 4Parte 5: Se hace referencia a la edadParte 6: Se menciona la trayectoria laboral del aspirante. Y reconocen abiertamente que se tiene “en cuenta” a la hora de escoger al candidato “mas adecuado”Conclusiones que extraen los entrevistadores Parte 1 Conclusiones que extraen los entrevistadores Parte 2Recordemos nuevamente las bases, la entrevista es una “evaluación psicológica” y debe hacerse A PARTIR del test de personalidadEn este caso, solo consta el “informe técnico”El juez dictamina que el informe técnico esta razonado “subjetivamente”. Se valora negativamente llevar un anillo, la gesticulación, confundir las escalas y las categorías, y su edadSe deben evaluar TODOS los factores, no únicamente aquellos en los que se detraen puntosSe debe explicar como se llega a la “puntuación” de la entrevistaEl juez insiste de nuevo. La entrevista debe realizarse A PARTIR del test de personalidadEl opositor acaba enfrentandose a pruebas psicologicas mas exhaustivas que las realizadas durante la oposición 1/2 El opositor acaba enfrentandose a pruebas psicologicas mas exhaustivas que las realizadas durante la oposición 2/2 El informe elaborado por la administración es “genérico y escasamente motivado”
