Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba
Nº de Recurso: 434/2015 Nº de Resolución: 607/2016
Factores: Comunicación y cualidades profesionales
Convocatoria de 2015, para escala ejecutivaComo en varias ocasiones, el abogado del estado, trata de escudarse en la “discrecionalidad técnica”Recordemos las bases. La entrevista personal debe realizarse A PARTIR del resultado obtenido en los test de personalidadEn este caso, como en la mayoría, lo único que la policía aporta para “justificar” el “no apto” es el “informe técnico”. Estas son las razones “Reales” del “no apto” y de que se hayan quitado puntos al opositor en “comunicación y cualidades profesionales”En ese informe no se recoge ni una pregunta ni respuesta, tampoco existe informe sobre el resto de los factores, debiendo evaluarse TODOS los factores, no únicamente aquellos de los que se detraen puntosse deben evaluar TODOS los factores, y también se debe explicar como se llega a la “puntuación”En juez vuelve a recordar que la entrevista se efectúa A PARTIR del resultado de los test de personalidadComo es habitual, el opositor acaba enfrentándose a pruebas psicológicas mucho mas exhaustivas que las realizadas durante la oposición
