La Policía Nacional expulsa a una opositora en la entrevista por “falta de cualidades profesionales” y remite al juzgado un informe donde se evalúa negativamente los “rasgos de personalidad”

Convocatoria de 2015

Nuevamente la abogacia del estado insiste en que la entrevista es una “competición” lo cual es falso

La entrevista debe realizarse A PARTIR del RESULTADO del test de personalidad

Se especifica en dos ocasiones en la sentencia, que le quitaron puntos a esta opositora por el factor “cualidades profesionales”. Aqui empieza la tomadura de pelo

El informe técnico de la policía nacional dice que le quitaron puntos en “rasgos de personalidad”.
No contentos con ello, describen el subfactor “interés”, que se encuadra dentro del factor “motivación”

Utilizán el Subfactor “decisión”, que se encuadra dentro del factor “rasgos de personalidad” (Recordemos que la opositora había suspendido por falta de “cualidades profesionales”)
Curiosamente hace mención a las veces que la opositora se ha presentado, lo cual ya hemos visto en sentencias anteriores que se encuadra en el factor “motivación”

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Nuevamente el juez recuerda como se debe efectuar la entrevista

En la documentación remitida al juez, solo se envía el informe técnico, ni biodata ni test de personalidad
Por otra parte, nuevamente un juez reconoce que la entrevista es “subjetiva”