Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba
Convocatoria de 2016Se expulsa a la opositora ya que según el medico, medía 1,58cmLa opositora alega que ya había pasado el reconocimiento medico en 2013 y 2014, también aporta 2 certificados médicos que certifican este hechoLa policía se justifica diciendo que los informes del tribunal gozan de presunción absoluta (Se les olvida mencionar los de 2013 y 2014)La misma DFP tiene que reconocer que en 2013 y 2014, la opositora aprobó el reconocimiento medicoPese a ello, la Administración trata de defenderse diciendo que el recurso es “improsperable” ya que tienen “potestad discrecional”El juez les recuerda que pese a su “discrecionalidad técnica”, sus decisiones no están excluidas del Control de la JusticiaEs mas, aunque tengan “discrecionalidad tecnica”, las decisiones deben tomarse de acuerdo a las bases de la convocatoriaEl juez señala lo paradójico de que esta opositora hubiera aprobado en dos ocasiones anteriores el reconocimiento medicoLa Policía Nacional ya había constatado anteriormente que la opositora media mas de lo exigidoEl juez considera que es FALSO que la opositora incumpliera el requisito de la altura en el reconocimiento medico
No tengo dudas de que los test psicotécnicos nos pueden salvar de una mala decisión. Nos ayudan a identificar las habilidades, aptitudes,
competencias y cualquier aspecto que nos pueda ofrecer un análisis sobre el papel que el candidato jugará en la organización. Muchas gracias por brindarnos estos conocimientos,
saludos
Entiendo que cuando hablas de “test psicotecnicos” hablas del conjunto “test de personalidad, biodata, entrevista y psicotecnicos”
Los test de personalidad nunca han sido aportados a juicio, pese a que hasta 2015 la entrevista se realizaba “A partir de los resultados de los test de personalidad”. Dudo mucho que se hayan evaluado, solo se han usado para obtener una serie de preguntas y respuestas “clave”.
Con la información que de momento se tiene, y la arbitrariedad con la que se aplica la seleccion de candidatos, por mi parte no me cabe ni la menor duda de que la entrevista es una prueba de “libre designacion” discrecionalmente