La Policia Nacional expulsa a un opositor en la entrevista por su “avanzada edad”
Factor afectado: Motivación
recurso 114-2016 resolucion 420-2017
Nueva entrega que demuestra que se esta expulsando a opositores en la entrevista arbitrariamente, y en función de aspectos no relevantes como es la edad.
En primer lugar, mencionar las notas de este opositor de “avanzada edad”. 6,75 en las pruebas físicas (lo cual no esta al alcance de muchos. Ni tan siquiera gente mas joven que el) 6,7 en Teoría, una nota bastante alta, y un 5,420 (Convocatoria de 2014, la nota de corte fue de 1,1)
Como viene siendo habitual, cuando quieren expulsar a un candidato arbitrariamente, simplemente porque no les gusta alguna característica del opositor que no puede ser evaluable, se usa el “cajón de sastre” de la “motivación”
Como veremos mas adelante, el opositor acierta en la razón de su expulsión del proceso selectivo
El juez señala como viene siendo habitual que la entrevista, debe hacerse SIEMPRE A PARTIR del biodata y del test de personalidad, algo que como hemos visto en todas las sentencias, NO se esta haciendo, vulnerando las bases de la convocatoria sistemáticamente
El juez vuelve a señalar lo que dice la convocatoria
Estos son los motivos que aduce el tribunal para suspender al opositor. (El abogado del estado como siempre trato de invocar la discrecionalidad técnica para no tener que dar explicaciones del suspenso)
“Escasez de expectativas y/o proyectos relativos a su vida laboral” Es decir, como ya hemos visto en anteriores sentencias, es habitual que el tribunal JUZGUE en función de la experiencia laboral que tengas, independientemente de tus circunstancias.
“El opositor concurre a los 38 años de edad, consciente de tener una edad avanzada para ingresar en el Cuerpo Nacional de Policía” Lo dicho, esta es la verdadera causa del suspenso
“No tener proyectos futuros” Parece que es mejor mentir, y decir que quieres ser director general de la policía
“Querer un trabajo fijo” Lo siento, soy muy pragmático. Cuando la crisis económica hizo estragos en nuestra sociedad, las solicitudes a las oposiciones se dispararon.
“Trabajo 4 años como cajero, y 2 como agente de seguros, ahora mismo esta en el paro” Nuevamente valorando su situación laboral para entrar
“Vive con sus padres, de los que depende económicamente”. Sinceramente, valorar esto en una entrevista de una oposición es bastante rastrero. Y demuestra el desconocimiento por parte del tribunal de como están las cosas para aquellos que por desgracia no tienen un trabajo estable, bien pagado y con contrato blindado como en el caso de los miembros del tribunal.
En este caso, no existen ni preguntas, ni respuestas, ni ningún criterio para evaluar la entrevista
No se dispone del test de personalidad, (como viene siendo habitual), ningún dato que permita deducir porque el aspirante no tiene “motivación”, ni ningún criterio para evaluar al candidato
Se vuelve a enfatizar lo que dice en la convocatoria, al punto de que el tribunal parece no saber lo que dice la convocatoria de esta oposición. La entrevista se realiza A PARTIR del test de personalidad
Y también se sentencia que NO existe ninguna valoración del test de personalidad. Algo que viene siendo habitual. Seria llamativo saber que ha pasado con todos los test de personalidad, ya que ninguno aparece