La justicia da la razón a una inspectora de la policía nacional expulsada en la entrevista de ascenso a inspectora-jefa por tener “cierta verborrea” octubre 4, 2020 Desactivado Por Anonimo Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba Nº de Recurso: 1885/2018Nº de Resolución: 854/2020 Algunos argumentos interesantes de la inspectora.El primero que se podrían estar constituyendo “Subtribunales”, ya que cada habitación se constituiría como un tribunal independiente. Lo cual es evidente que no puede ocurrir, dado que la decisión de declarar no apto a un aspirante la debe tomar el tribunal en pleno Ademas el “informe técnico” podría haber sido realizado posteriormente a la entrevista. Tampoco parece evidente que el tribunal concretara los criterios de evaluación con anterioridad a la realización de la entrevista El asesor del tribunal trata de explicar como “dicen” que realizan las pruebas. Segun este asesor, en la entrevista se “Contrastan” los datos obtenidos a lo largo del proceso de selección. Razones “Reales” del suspenso El juez vuelve a recordar a la administración que la entrevista debe realizarse A PARTIR de los resultados del test de personalidad y biodata.La entrevista no es una prueba autonoma En el “informe tecnico” ni tan siquiera se menciona la puntuación de la aspirante. No aparecen las preguntas realizadas ni las respuestas, no consta grabación, faltan los criterios cualitativos para asignar exactamente 57 puntos. .. El tribunal de selección no se ajusto a las bases de la convocatoria.La entrevista debe dedicarse a “Contrastar” los resultados de las pruebas psicotecnicas previas.La entrevista no es una prueba autónoma Al juez le extraña que penalicen a la opositora por “Expresión oral”, cuando esta inspectora había realizado funciones docentes.