La Justicia da la razón a un opositor de la policía nacional expulsado en la entrevista por presentarse 7 veces e ” Insuficiente trayectoria laboral dada su edad y sus posibilidades”
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba
Nº de Recurso: 1272/2017 Nº de Resolución: 850/2019
Factores afectados: Motivación y Cualidades profesionales
Convocatoria 2016En el informe técnico no se recoge ni quien ha evaluado la entrevista, ni la titulación que tiene el emisor, ni la legitimación para la emisión, ni la especialidad. Tampoco consta en el expediente remitido la “puntuación” obtenida en la entrevista, ni los resultados de los test de personalidad y biodataEsta alegación del opositor es interesante a la par que lógica. Los méritos “previos” no pueden valorarse en una oposición. En caso de querer valorar méritos, se debería incluir un “concurso” tal y como ocurre en algunas policías locales o la guardia civilLa abogacía del estado trata de escudarse en la “presunción de acierto” del tribunal examinador. Ademas vuelve a decir que la entrevista es una prueba competitiva, y que por cada 4 aprobados, expulsarán a 1 opositor. Porque es un numero al fin y al cabo, e independientemente a que sea apto o no psicologicamente para ser policíaSegún la abogacía las bases no dicen que se deba evaluar cada factor individualmente, así que según ellos pueden valorarlos conjuntamente. (Por supuesto, tampoco explican de donde sacaron la puntuación “Conjunta”)Razones reales del suspenso 1Razones reales del suspenso 2Razones reales del suspenso 3Razones reales del suspenso 4. El opositor concurre con 33 años (…)Razones reales del suspenso 5En 2016 la Policía cambió las bases de la convocatoria para que la entrevista no se tuviera que realizar “A partir” de los resultados del test de personalidad, sino “Tras la realización”. La justicia determina que esta argucia no es valida. Los test de personalidad deben ser evaluadosLo subrayado me hace dudar de la “Profesionalidad” de los examinadores.
La trayectoria laboral del opositor es ajena a la entrevista.
.No sirve cuestionar la vocacion policial del opositor, tampoco el numero de veces que se haya presentado De la falta de conocimientos sobre la función policial no puede deducirse que el opositor no asume el compromiso y dedicación que exige la profesión.El “Informe Técnico” efectúa valoraciones subjetivas y genéricas, valorando solo alguno de los 6 factoresComo es habitual, el opositor se enfrenta a una pericial psicologica mucho mas exhaustiva que la realizada en el proceso selectivoEl “Informe Tecnico” es generico y escasamente motivadoNueva jurisprudencia sobre la realización del examen
