Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba
Nº de Recurso: 1300/2017
Nº de Resolución: 153/2019
Convocatoria de pruebas selectivas para incorporación a la Escala de Suboficiales del Cuerpo de la Guardia Civil
En suboficiales existen dos entrevistas, la “grupal” y la “individual”. Adicionalmente, en el caso de suspender, se puede reclamar y se te hace una “revisión documental”En este caso, se suspende al opositor por los factores “adecuación a normas y principios morales y falta de valores institucionales”El aspirante aprobó la entrevista grupal. Posteriormente suspendería la individual. Por otra parte, el juez comete un error. La “revisión documental” NO es una “segunda entrevista”, es mas, los mismos examinadores te avisan de que no se trata de una “segunda entrevista”En este caso parece ser que el opositor “aprobó” la “segunda entrevista” (Que no es tal). Así que decidieron sobre su futuro mediante Votación. 4 miembros decidieron que el opositor no era apto, y 3 que si lo era. Si en una prueba selectiva, puede haber dos opciones tan contradictorias, y no existe una mayoría “desbordante”, creo que adolece de bastantes garantíasSe explica las razones reales del suspenso. Una baja laboral por un traumatismo craneo-encefalico, y un expediente disciplinario que sucedió unos 6 años atrásLas versiones no coinciden, por contra, en la revisión documental se contradice con lo anteriormente evaluadoEn la segunda entrevista se recoge que dicha sanción disciplinaria (La cual como veremos mas adelante no aparece en los IPECGUCIS) y bajas son de hace mas de 6 añosEl tribunal opta por restarle valor a la “2ª entrevista”, ya que segun ellos se produce el “efecto aprendizaje”Como “regalo”, dado que las dos entrevistas se contradicen con respecto a las conclusiones, el opositor se lleva una “evidente falta de sinceridad”
Según las conclusiones, que ninguna de las pruebas hayan extraído las mismas conclusiones desvirtúa a la primera prueba.Pese a que los entrevistadores mencionan que ha tenido “problemas disciplinarios” lo único objetivo, es que los IPECGUCI NO recogen ninguna sanciónEl juez se permite insinuar que la trayectoria del aspirante no era muy “favorable”, pese a que se gano su plaza en las pruebas previas
En este caso, sorprendentemente la Justicia no le ha dado la razon al candidato. La sentencia es desestimatoria
Por otra parte, es digno de mencionar, que la Guardia Civil considere que un derecho laboral como es la baja laboral se considere como “absentismo ” dice mucho como institución
