La Justicia da la razón a un opositor expulsado en la entrevista por “Escaso nivel de conocimientos”

La Justicia da la razón a un opositor expulsado en la entrevista por “Escaso nivel de conocimientos”

enero 31, 2020 Desactivado Por Anonimo
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 1270/2017
Nº de Resolución: 863/2019

Factor afectado: Motivación

Convocatoria 2016
Bases de la convocatoria
Razones reales del suspenso 1/2
Razones reales del suspenso 2/2
Jurisprudencia 1/2
Jurisprudencia 2/2
La entrevista personal busca una “Evaluación psicológica”, A PARTIR de unas pruebas de personalidad, y con una función de “Contraste”
Como es habitual, la administración únicamente remite el “informe técnico”
En el informe solo se recogen 3 preguntas, y faltan los criterios para valorar cada factor
Las valoraciones son genéricas, ademas solo consta como evaluado el factor “motivación”
Como es habitual, el opositor acaba presentando un informe mucho mas exhaustivo que el realizado en la oposicion
El “informe técnico” de la DFP es parco, genérico, y escasamente motivado.
No existe ninguna valoración del test de personalidad
Se debe establecer “previamente” a la entrevista las clases de conductas o respuestas que serán objeto de evaluación
Lo que ofrece el “informe técnico” son tan solo juicios subjetivos y elucubraciones
La entrevista no es una prueba autonoma
Esta es la nueva jurisprudencia que esta saliendo en la promoción 33.


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