La Justicia da la razón a un opositor expulsado por “Falta de integridad”

La Justicia da la razón a un opositor expulsado por “Falta de integridad”

diciembre 13, 2019 Desactivado Por Anonimo
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 929/2017
Nº de Resolución: 782/2019

Factor afectado: Cualidades Profesionales, Subfactor Integridad

Convocatoria 2016

Comparto la siguiente reflexión sobre este tema
https://twitter.com/RoboEntrevistas/status/1204006664598368256
La Policía sigue empeñada en que su “Discrecionalidad técnica es indiscutible”
Bases de la convocatoria de 2016, tras cambiar “A partir de” por “Tras la realización de”
Razones del suspenso, y, aunque la respuesta pueda ser mejorable, me gustaría hacer una reflexión.


En el mismo momento en el que se te hace la pregunta “¿Que perdonaria a un compañero de trabajo?”, el entrevistador te esta exigiendo que digas una conducta reprochable de un compañero, y te esta exigiendo que sepas perdonar. Quizas el ejemplo pueda ser mejorable, pero creo que el saber perdonar acciones reprochables es una condición indispensable ya no para ser policia, sino para ser una buena persona.

Tambien se debe señalar que en la sentencia se recoge que el opositor manifiesta no haber dicho esto.

Por otra parte, los examinadores dicen que “el opositor justifica hechos reprobables por beneficio propio“. Y justifican esto con que perdonaría un acto reprochable de un compañero. Lo cual como poco es una afirmación bastante “Atrevida”

La nueva redacción no “Cuela”, las entrevistas persiguen una “Evaluación psicológica” y por ello, deben ir unidas forzosamente con los test de personalidad y el biodata
En el informe, no se menciona ni tan siquiera el biodata o test de personalidad, aparece razonado de forma subjetiva.
Tampoco consta la forma en que se desarrollo la entrevista.
Ademas, el propio recurrente señala que las respuestas que se recogen en el informe, no son las dadas en la entrevista
No aparecen todas las preguntas y respuestas, no consta grabación, faltan los criterios cualitativos para valorar la entrevista… Únicamente consta el informe técnico, el cual es genérico y solo trata alguno de los factores sin tener en cuenta el resto de factores a evaluar….
El informe de la DFP es generico, y escasamente motivado
En esta sentencia también se recoge la antigua doctrina de psicotecnico con los mismos parámetros