Competencias evaluables en la entrevista de la Guardia Civil

I. Adecuación a normas y principios morales.

a No es sincero en algunas de sus respuestas o aseveraciones

b Se desarrolla dentro de unos parametros y patrones de comportamientos inadecuados y no acordes con lo exigible a cualquier miembro del cuerpo

c No es riguroso en el cumplimiento de sus deberes

d No encauza sus conocimientos y capacidades hacia la mejora de la sociedad, y en definitiva, elige, libre y conscientemente un patrón de comportamiento no orientado por el respeto hacia los derechos de los demas

e Presenta dificultades para aceptar las figuras de autoridad

f Solo atiende instrucciones si considera que son adecuadas y no interfieren con sus intereses

g Cuando lo considera oportuno lleva a acabo acciones que exceden sus atribuciones sin consultar con los responsables

h Poco autoexigente en el cumplimiento de las normas

i Refiere comisión de delitos y/o faltas, sanciones graves y/o consumo de drogas o de alcohol

j No muestra coherencia entre lo que dice y sus actos

k Es inconsistente y su conducta no se guia por unos valores morales y/o sociales solidos

l Carece de empata y no respeta las reglas y normas establecidas

m Actúa con deshonestidad, intolerancia, traición o egoísmo

n Podría definirse como “una persona sin escrúpulos”, fría, calculadora e insensible

II. Valores institucionales.

a No conoce y/o no se identifica con la vigencia, y validez de algunos de los valores institucionales

b Con su comportamiento no pone de manifiesto las cualidades exigibles a todo miembro de la Guardia Civil, no actuando con integridad, rectitud y honradez incluso fuera del horario laboral

c Se muestra laxo con el cumplimiento de las leyes y normas

d Dificultades para asumir que el Servicio es el objetivo principal por encima de cuestiones personales

e Su actitud no es de disponiblidades total para el servicio

f Se muestra critico con la Institución y plantea cambios incompatibles con las normas

g Cuestiona la validez y vigencia de valores institucionales como el honor, el espiritu de servicio lealtad o compañerismo

h Ha tenido problemas con la ley/autoridad por infringir normativa en vigor

i Cuestiona ciertos preceptos legales existentes en nuestro pais

j No acepta que la jornada laboral pueda extenderse mas alla del horario estipulado por necesidades del Servicio. Esto ha podido ocasionarle problemas en trabajos anteriores

k No justifica en ningun caso la exigencia de disponibilidad permantes, lo entiende como vulneración de derechos

l Presenta un nivel de absentismo elevado, por numero o duración del mismo, a Juicio del Tribunal

m En su conversación se refleja un desconocimiento casi total de la idiosincrasia de la Institución

n Se aprecia una falta de identidad entre sus objetivos y los del Cuerpo

o No muestra interes por atender ni comprender las necesidades del ciudadano

III. Responsabilidad/ madurez.

a)      A lo largo de su trayectoria se aprecia que no se mueve por objetivos claros. Sus decisiones son cambiantes y volubles.

b)      Atribuye a causas externas la responsabilidad/causalidad de lo que le ocurre, no siendo capaz de reconocer que él puede tener parte de esa responsabilidad. Falta de autocrítica.

c)       Inconstante con las tareas que realiza. Abandona en cuanto aparecen dificultades.

d)      No es autoexigente en el cumplimiento de sus obligaciones, ni se esfuerza por ofrecer un servicio de calidad.

e)      Busca la autocomplacencia o la aprobación de los demás en sus actos, más que guiarse por objetivos propios sólidos.

f)       Escasa capacidad de sacrificio si no es por conseguir un beneficio propio inmediato.

g)      Actúa de forma impulsiva sin planificar ni organizar sus acciones. No anticipa las consecuencias de sus actos ni se responsabiliza por ellos.

h)      Su escasa capacidad de síntesis y análisis le llevan a actuar bajo criterios inadecuados.

i)        Tiene dificultades para cumplir con los plazos y/o la calidad de su trabajo es inferior a lo exigido.

j)        Es descuidado, no presta atención a los detalles.

k)      Muestra escasa capacidad de decisión en tareas que están bajo su responsabilidad.

l)        Requiere supervisión continua.

m)    Demuestra poca capacidad para aprender de la experiencia. Minimiza sus errores.

n)      Antepone sus intereses particulares a los institucionales.

IV. Motivación.

a Su conducta no se guía por unos objetivos definidos, va cambiando en función de intereses inmediatos y poco consistentes

b Su motivación por pertenecer al Cuerpo de la GC es de índole económico, primando únicamente la búsqueda de su comodidad personal, pero no se aprecia una vocación de servicio que indique que esta dispuesto a esforzarse para dar lo mejor de si mismo en su labor diaria para servir a la ciudadanía

c Precisa de gratificaciones inmediatas para llevar a cabo sus objetivos

d No muestra disposición para esforzarse ni la iniciativa necesaria para seguir adelante por lo que renuncia a sus objetivos en cuanto aparecen dificultades

e No le interesa la calidad de los resultados. Su rendimiento no alcanza el mínimo exigido

f Su nivel cultural es bajo, no se interesa por ampliar sus conocimientos sobre el mundo que le rodea

g No posee interés por ampliar su formación

h Su clasificación en la oposición esta por debajo de lo esperable dada su capacidad intelectual y formación. Poca dedicación al estudio de la oposición

i Historia de abandono o alta rotación laboral

j Se muestra apático y poco enérgico

k No se ha informado sobre la institución ni sobre el periodo academico, desconoce cuestiones basicas de la GC

V. Autocontrol.

a No muestra capacidad para mantener el control y equilibrio del propio comportamiento y las emociones

b Las emociones que manifiestan son inadecuadas a la situación, bien sea por exceso o por defecto

c Ante circunstancias que se desarrollan de forma distinta a lo esperado, no sabe adoptar su comportamiento al contexto

d Su comportamiento es impulsivo, no reflexiona antes de actuar

e Reacciona de forma desproporcionada y/o visiblemente dominado por las emociones en situaciones que el percibe como hostiles, de provocación o peligro

f Cuando se enfrenta a circunstancias estresantes se bloquea y/o disminuye su rendimiento

g Muestra baja tolerancia a la frustracion actuando de forma inapropiada ante la mas minima contrariedad

h Muestra poca confianza en si mismo y actua con inseguridad

I Tiene dificultad para reconocer sus errores y sus defectos

VI. Habilidades sociales y de comunicación.

VII. Adaptación/flexibilidad.

VIII. Solución de problemas.

De momento tenemos 4 de las competencias, nos faltarían las otras 4