Expulsado un “inspector” en la entrevista para promocionar a “inspector-jefe” por esgrimir argumentos pobres y vacíos de contenido”

Expulsado un “inspector” en la entrevista para promocionar a “inspector-jefe” por esgrimir argumentos pobres y vacíos de contenido”

mayo 7, 2019 Desactivado Por Anonimo
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 75/2017
Nº de Resolución: 17/2019

Factores afectados: Competencias y Comunicación

En este caso se trata de un inspector que quiere promocionar a inspector-jefe, y desempeña un trabajo en la actualidad no nivel superior al que oposita
Razones reales del suspenso
El opositor explica las diversas irregularidades que se han dado durante el proceso. Algo bastante habitual en esta prueba
La abogacía del estado trata de escudarse en la “discrecionalidad técnica”. Ademas lanza la idea de que la entrevista es una prueba competitiva y de que existen ciertos “ratios”
Es la primera vez que veo esto. ¿Algún opositor en escala básica o ejecutiva ha sacado 61 puntos?
La entrevista no es autónoma e independiente de los test psicotecnicos. La entrevista es “accesoria” y sirve para contrastar las pruebas anteriores
La entrevista debe contrastar los resultados de las pruebas anteriores
La entrevista debe contrastar los resultados de las pruebas anteriores
En este caso no existe “contraste”
En este caso solo existe un “informe tecnico de la entrevista”. Que no tiene referencia a las pruebas anteriores y que no permite comprobar que existe dicho “contraste”
Solo se mencionan en el informe técnico dos preguntas del biodata, no permitiendo entender que la entrevista se ha realizado como “contraste”
Como es habitual, el opositor acaba enfrentandose a pruebas psicológicas mas exhaustivas que las realizadas por la DFP
CategoríaEntrevistas Policia Nacional Inicio