La Abogacía del Estado confirma que la policía usa la entrevista como una prueba “competitiva”, lo cual vulnera las bases

La Abogacía del Estado confirma que la policía usa la entrevista como una prueba “competitiva”, lo cual vulnera las bases

abril 27, 2019 Desactivado Por Anonimo
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Factores afectados: Cualidades profesionales y Motivación

Nº de Recurso: 1241/2016 Nº de Resolución: 153/2019

Convocatoria de 2015
La entrevista es una prueba de “exclusión” tal y como el reconocimiento medico, no una prueba “competitiva” (El ortográfico entiendo que es una errata), es decir, “apto” o “no apto”
Entiendo que también existe una errata y es “cualidades profesionales”
Razones reales del suspenso 1/4.
Razones del suspenso 2/4 Recordemos que los “conocimientos” se evaluan en examen de “Conocimientos”
3/4 los Conocimientos se evalúan en la prueba de “conocimientos”
4/4 La Policía Nacional no ve con buenos ojos que un familiar u amigo que trabaje en el CNP te “anime” a presentarte a la oposición, tal y como hemos visto en otras sentencias
También merece la pena comentar que en el informe técnico hagan referencia a las ocupaciones laborales del opositor, que no deberían ser objeto de evaluación, aunque realmente las están evaluando, prueba de ello es que EXIJAN la vida laboral.
El juez pega un toque de atención al abogado del opositor, advirtiendo del “copia-pega” ya que llevará varios casos
El opositor presenta 3 informes periciales.
Pruebas mucho mas exhaustivas que la “entrevista”
El abogado del estado confirma que la policia esta usando la entrevista como una prueba “competitiva”.

El abogado del estado confirma que la policia esta usando la entrevista como una prueba “competitiva”.
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Con esto se entiende mejor las dos anteriores partes.
El tribunal entrevistador tiene “DISCRECIONALIDAD” para ELEGIR a quienes considera los candidatos mas adecuados.

Entiendo que los “rasgos de personalidad” no se mencionan en toda la sentencia, asi que imagino que es otra errata (Veo bastantes en esta sentencia)
La administración debe motivar exhaustivamente las razones del suspenso
Creo que el condicional “La entrevista permitiría excluir a quien se quisiera” es incorrecto.
Mas bien es un presente “La entrevista PERMITE excluir a quien se quiera excluir”
La entrevista debe usarse para encontrar problemas “psicologicos” que impliquen que el candidato no es apto para ser policia
El juez matiza algunos puntos del “informe técnico” 1/3

El juez matiza algunos puntos del “informe técnico” 2/3
No se puede considerar que un opositor que se ha presentado OCHO veces carezca de “motivación”
Tampoco el hecho de buscar un trabajo estable debería ser negativo


El juez matiza algunos puntos del “informe técnico” 3/3
Los conocimientos se deben evaluar en el examen de “Conocimientos”, no en la entrevista
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