La policía nacional expulsó a un opositor en la entrevista por “insuficiente trayectoria laboral, dada su edad y sus posibilidades

marzo 11, 2019 Desactivado Por Anonimo
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Factor afectado: Motivación

Me veo obligado moralmente a exponer previamente una “cronología” de este caso. Ya que veo que se ha llegado a criticar por gente ajena al proceso que los opositores no tengan “experiencia laboral previa”. A pesar de que es una prueba psicológica, no un concurso de méritos.

Con los datos que se tienen de la sentencia:

En verano de 2011 a este opositor se le ofrece trabajar en una importante fabrica de vehículos tras realizar unas practicas, aunque declina la oferta.

Este opositor llego a la entrevista ( y fue suspendido) en dos ocasiones, en la convocatoria de 2013 (micro promoción con 140 plazas) y convocatoria de 2014 (micro promoción con 254 plazas). En la sentencia ÚNICAMENTE se hace referencia a que tiene insuficiente trayectoria, echándole en cara que no aceptara la oferta laboral que le ofrecieron (Algo que claramente excede las competencias de un entrevistador).

A) Existen dos opciones, que el opositor se preparase muy bien, y consiguiera aprobar ambas micro promociones, lo cual demuestra una gran capacidad de esfuerzo, o

B) Que también se presentara a otras micro promociones y suspendiera (no se menciona en la sentencia). Y quizás por ello rechazara dicha oferta, para preparar en condiciones estas pruebas.

Sea la opción que sea, esta sentencia demuestra que si la policía nacional esta obligando a entregar la “vida laboral” es únicamente porque en función de ella, ya estas suspenso antes de entrar en la habitación de la entrevista (Vuelvo a insistir, en que la entrevista no debe usarse para estos menesteres, es una prueba psicológica, no un concurso de méritos, y como vemos se esta usando clandestinamente para “seleccionar” a ciertos candidatos

Convocatoria de 2014
Como viene siendo habitual la abogacia del estado se “escuda” en la “discrecionalidad tecnica” Por otra parte, por mi parte lo de que los organos de selección estan “especializados”, lo pongo en duda, ya que en TODAS las sentencias el juez tiene que hacer hincapie en que no se estan haciendo las entrevistas A PARTIR del test de personalidad y biodata, a lo cual estan obligados por las bases de la convocatoria, autentica ley del proceso.
Esto es lo que dicen las bases, y lo que el tribunal “especializado” que hace las entrevistas no parece saber. La entrevista debe realizarse A PARTIR del test de personalidad
Como siempre, aparece el “cajon de sastre” (Motivacion) La razón que aducen es “insuficiente trayectoria laboral, dada su edad y sus posibilidades”
La entrevista debe hacerse A PARTIR del test de personalidad

La entrevista debe hacerse A PARTIR del test de personalidad
Esta es la “razón” de suspenso de este opositor, como ya he puesto arriba, ademas de ser algo que excede las competencias del tribunal entrevistador, muy posiblemente tuviera causas relacionadas con esta oposición.
Solo se recoge una pregunta.
Se deben valorar TODOS los factores
Se deben evaluar TODOS los factores, aunque los entrevistadores únicamente están dejando constancia de que se hayan evaluado aquellos factores por los que se han detraído puntos
La entrevista debe efectuarse SIEMPRE A PARTIR del test de personalidad (Vaya con la “especialización” del tribunal entrevistador)
Como es habitual, el opositor se acaba enfrentando a pruebas psicológicas mucho mas exhaustivas que las de la oposición

Nº de Recurso: 113/2016 Nº de Resolución: 471/2017

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