Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba
Nº de Recurso: 1246/2016 Nº de Resolución: 831/2018
Factor afectado: Comunicación
Convocatoria de 2015Recordemos lo mas basico, la entrevista NO es una prueba competitiva, es una prueba de exclusión como el reconocimiento medico. No se puede suspender a un opositor de 1,70cm porque tienen que eliminar gente y tienen a otro que mide 1,80cmFactor afectado: ComunicaciónEn algunas “sintesis” aparecen los niveles. Nivel 1, Poca “deficiencia” Nivel 2, Mucha “deficiencia”Informe tecnico parte 1Informe tecnico parte 2 Me resulta “curioso” que se exija saber los nombres de las empresas en las que se ha trabajadoInforme tecnico parte 3 Nunca “tutear” al tribunal Como es habitual, el opositor acaba enfrentándose a pruebas psicológicas mas exhaustivas que las realizadas en la oposiciónEl abogado del estado trata de defender que la entrevista es una prueba competitiva, lo cual es erroneo El abogado del estado trata de defender que la entrevista es una prueba competitiva, lo cual es erróneo Los razonamientos del tribunal entrevistador deben quedar libres de cualquier sospecha de subjetivismoLas valoraciones psicológicas de la entrevista deben estar basadas en fuentes de información y argumentos psicológicos, pudiendo ser discutibles utilizando medios de la rama de la psicología. Caso contrario, la evaluación carecería de fiabilidadEl juez recalca que este opositor aprobó en la siguiente convocatoriaEn este caso, uno de los informes presentados por uno de los psicologos que representan al opositor tiene serios erroresA pesar de ello los demás informes siguen desmontando el informe técnico de la policíaEn este caso, también se le obliga a hacer de nuevo otro psicotecnicos, y se le deberá pagar los salarios atrasados
