La guardia civil expulsa a un opositor en la entrevista en base a juicios subjetivos

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 59/2016 Nº de Resolución: 76/2018 Esta sentencia es bastante interesante, se trata de un guardia civil que trata de ascender a suboficial. Y dice bastante cosas que pueden ser útiles para futuros contenciosos   A este opositor se le elimina por “falta de liderazgo” y “falta de valores institucionales” mas adelante veremos…

Por Anonimo febrero 9, 2019 Desactivado

La Guardia Civil obligada a readmitir a un opositor “no apto” en la entrevista (De nuevo)

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 70/2017 Nº de Resolución: 18/2018 Este opositor recurre la entrevista que realizo el día 11 de Septiembre de 2016. Los miembros del tribunal aducen que le faltan 4 factores: Valores institucionales, adecuación a las normas y principios morales, motivación y autocontrol Como mas adelante se vera, me llama la “atención” que lo…

Por Anonimo febrero 7, 2019 Desactivado

Nº de Recurso: 1165/2016 Nº de Resolución: 686/2018 sobre una entrevista de ascenso a Oficial

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 1165/2016 Nº de Resolución: 686/2018 Prueba de que sacar una buena nota muchas veces puede “perjudicarte” Se le restan puntos en: Mando y dirección Gestión de conflictos: Valores institucionales: Es llamativo, y muestra de la arbitrariedad de esta prueba, que en el ascenso de cabo a Sargento, este agente sacara la máxima…

Por Anonimo febrero 5, 2019 Desactivado

La policía local de melilla, obligada a readmitir a un opositor tras suspenderle la entrevista

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 168/2016 Nº de Resolución: 36/2018 En este caso, se evalúan 10 parámetros: madurez, estabilidad emocional, responsabilidad, autocontrol, capacidad de decisión/acción/iniciativa, flexibilidad, socialización, adaptación, motivación y trabajo en equipo.   Como viene siendo habitual, el tribunal calificador, ni tan siquiera se muestra en indicar las razones de tal “no apto” en la entrevista.…

Por Anonimo febrero 4, 2019 Desactivado

La policía nacional vuelve a expulsar a una opositora en la entrevista en base a elucubraciones y juicios subjetivos

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Factores afectados: Comunicación y cualidades profesionales Nº de Recurso: 14/2017 Nº de Resolución: 786/2018 Como siempre, empezamos por lo básico, donde se explica que la entrevista debe hacerse a partir del test de personalidad. Algo que no parece tener muy claro el tribunal Estos son los motivos de suspenso, recordemos que en anteriores sentencias, ya…

Por Anonimo febrero 3, 2019 Desactivado

Denuncian a una exviceconsejera y dos psicólogas por prevaricación en la entrevista de las oposiciones a Bomberos de Melilla

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Denuncian a una exviceconsejera y dos psicólogas por presunta prevaricación en las oposiciones a Bomberos de Melilla Cinco opositores a Bombero de Melilla han interpuesto una querella por los delitos de prevaricación contra la viceconsejera de Administraciones Públicas de la Ciudad Autónoma, María Ángeles Gras Baeza (PP), y dos psicólogas del proceso, por entender que…

Por Anonimo febrero 2, 2019 Desactivado

El Defensor del pueblo “recomienda” al ministerio del interior que se fijen “Rigurosamente” los criterios para evaluar a los opositores en la entrevista de la policia nacional

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

El ministerio del interior aun no se ha dignado a responder al defensor del pueblo. https://www.defensordelpueblo.es/resoluciones/fundamentar-en-las-calificaciones-de-la-prueba-de-la-entrevista-personal-de-manera-rigurosa-los-criterios-cualitativos-seguidos-en-cada-factor-de-la-personalidad-y-las-razones-por-las-que-su-aplicac-2/   RESUMEN Adecuar la actuación de los tribunales calificadores de la prueba de la entrevista personal en los procesos selectivos del Cuerpo Nacional de Policía, a los parámetros fijados por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, en el sentido de…

Por Anonimo enero 31, 2019 Desactivado

La Policia Nacional expulsa a un opositor en la entrevista por su “avanzada edad”

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Factor afectado: Motivación recurso 114-2016 resolucion 420-2017 Nueva entrega que demuestra que se esta expulsando a opositores en la entrevista arbitrariamente, y en función de aspectos no relevantes como es la edad. En primer lugar, mencionar las notas de este opositor de “avanzada edad”. 6,75 en las pruebas físicas (lo cual no esta al alcance…

Por Anonimo enero 31, 2019 Desactivado

La Policia Nacional expulsa a un opositor de 38 por “tener una edad avanzada” para ingresar en el Cuerpo Nacional de Policía

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Factores afectados: Motivación y cualidades profesionales Sin ningún tipo de pudor, el tribunal ya manifiesta que se esta expulsando al opositor por su edad (38 años), también se juzga que le costara sacarse sus estudios.   Le mueven fines y objetivos ajenos al ejercicio de esta profesión: Como mas adelante veremos, se trata de que…

Por Anonimo enero 30, 2019 Desactivado

La Justicia Sentencia que las entrevistas se hacen sobre juicios subjetivos y elucubraciones

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Factores afectados: Comunicación Cualidades profesionales y rasgos de personalidad recurso 120/2017 resolucion 707/2018 En primer lugar recordemos lo mas basico, la convocatoria exige que la entrevista se haga a partir del biodata y el test de personalidad. Hasta ahora todas las entrevistas incumplen las bases de la convocatoria. Prueba de que es Sistematico Esto ya…

Por Anonimo enero 29, 2019 Desactivado