La Justicia da la razón a un opositor expulsado en el reconocimiento medico y posteriormente en la entrevista personal tras 6 años de lucha en los tribunales.
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba
Nº de Recurso: 792/2018 Nº de Resolución: 1080/2020
En este caso, la policía decidió evaluar 3 años después la entrevista del opositor. Resultando “No apto” (Que casualidad)
El opositor trató de recurrir mediante el “incidente de ejecución”, aunque en este caso el juez explicó que no correspondía, con lo cual tuvo que hacer frente a otro contencioso. Donde finalmente se le ha dado la razón
La administración le expulsó por bajos conocimientos, pese a que estos conocimientos deben evaluarse en el examen de conocimientos.
El tribunal no debe valorar el “interes” del opositor en la profesión. La finalidad de la entrevista no es poner a prueba la vocación policial del aspirante.
La entrevista es una prueba de exclusión, no competitiva, y ademas debe partir del biodata y los resultados del test de personalidad
El interés o la vocación no encaja en los rasgos de personalidad a investigar.
La entrevista no es una prueba competitiva, sino de exclusión.
