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Sentencia estimatoria parcial contra el “no apto” en la entrevista de un guardia civil

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 975/2016 Nº de Resolución: 560/2017 Esta sentencia me ha llamado bastante la atencion, ya que pese a no motivarse las razones del “no apto”, solo ha sido parcialmente estimada, el opositor debera recibir los “motivos” que le llevaron a ser suspendido, aunque no sera “apto” en la entrevista. Por lo que he…

Por Anonimo febrero 17, 2019 Desactivado

El defensor del pueblo “recomienta” a la Guardia Civil fundamentar de manera rigurosa los criterios para evaluar la entrevista

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

De momento ni el ministerio del interior ni la direccion general de la guardia civil se han pronunciado https://www.defensordelpueblo.es/resoluciones/fundamentar-en-las-calificaciones-de-la-prueba-de-la-entrevista-personal-de-manera-rigurosa-los-criterios-cualitativos-seguidos-en-cada-factor-de-la-personalidad-y-las-razones-por-las-que-su-aplicacio/   RESUMEN Adecuar la actuación de los tribunales calificadores de la prueba de la entrevista personal, en los procesos selectivos del Cuerpo de la Guardia Civil, a los parámetros fijados por la jurisprudencia del Tribunal Supremo,…

Por Anonimo febrero 15, 2019 Desactivado

Nueva sentencia estimatoria de un opositor a policía nacional recurso 919/2016 Nº de resolución 722/2018

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Factores afectados: Comunicación y cualidades profesionales recurso 919/2016 Nº de resolucion 722/2018 Estas serian las razones por las que el opositor resulto “no apto” Importante, ya que esta prueba no puede considerarse una prueba “autonoma” debe ir junto a las demas pruebas psicologicas Se vuelven a señalar las bases de la convocatoria. Bases que parece…

Por Anonimo febrero 14, 2019 Desactivado

La Guardia Urbana expulsa a un opositor en base a juicios subjetivos

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Esta sentencia es bastante relevante para opositores a Guardia Civil, ya que las bases de la convocatoria de guardia urbana (en lo referente a la entrevista) guarda gran parecido con las bases de la convocatoria de la guardia civil Nº de Recurso: 168/2016 Nº de Resolución: 181/2017 Se trata de un opositor que busca ascender…

Por Anonimo febrero 12, 2019 Desactivado

Nueva sentencia estimatoria de un opositor a la policia nacional por su suspenso en la entrevista

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Factor afectado: Comunicación nº de recurso 1232/2016 nº de resolucion 730/2018   Antes de nada, recordar como es habitual, que la entrevista debe hacerse A PARTIR del biodata y del test de personalidad se hace la entrevista, tal y como dice las bases de la convocatoria Se suspende al opositor por el subfactor “expresión oral”…

Por Anonimo febrero 11, 2019 Desactivado

Nueva sentencia estimatoria de un opositor a la guardia civil por su suspenso en la entrevista

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 1091/2016 Nº de Resolución: 647/2017   Nota importante para afectados en situacion similar. En este caso en concreto resulta clave que las dos entrevistas se “contradicen”. Se vuelve a constatar que se hacen informes psicologicos meses despues siendo ademas realizados por personas que no realizaron la entrevista   Como viene siendo habitual,…

Por Anonimo febrero 11, 2019 Desactivado

La guardia civil expulsa a un opositor en la entrevista en base a juicios subjetivos

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 59/2016 Nº de Resolución: 76/2018 Esta sentencia es bastante interesante, se trata de un guardia civil que trata de ascender a suboficial. Y dice bastante cosas que pueden ser útiles para futuros contenciosos   A este opositor se le elimina por “falta de liderazgo” y “falta de valores institucionales” mas adelante veremos…

Por Anonimo febrero 9, 2019 Desactivado

La Guardia Civil obligada a readmitir a un opositor “no apto” en la entrevista (De nuevo)

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 70/2017 Nº de Resolución: 18/2018 Este opositor recurre la entrevista que realizo el día 11 de Septiembre de 2016. Los miembros del tribunal aducen que le faltan 4 factores: Valores institucionales, adecuación a las normas y principios morales, motivación y autocontrol Como mas adelante se vera, me llama la “atención” que lo…

Por Anonimo febrero 7, 2019 Desactivado

Nº de Recurso: 1165/2016 Nº de Resolución: 686/2018 sobre una entrevista de ascenso a Oficial

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 1165/2016 Nº de Resolución: 686/2018 Prueba de que sacar una buena nota muchas veces puede “perjudicarte” Se le restan puntos en: Mando y dirección Gestión de conflictos: Valores institucionales: Es llamativo, y muestra de la arbitrariedad de esta prueba, que en el ascenso de cabo a Sargento, este agente sacara la máxima…

Por Anonimo febrero 5, 2019 Desactivado

La policía local de melilla, obligada a readmitir a un opositor tras suspenderle la entrevista

Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Nº de Recurso: 168/2016 Nº de Resolución: 36/2018 En este caso, se evalúan 10 parámetros: madurez, estabilidad emocional, responsabilidad, autocontrol, capacidad de decisión/acción/iniciativa, flexibilidad, socialización, adaptación, motivación y trabajo en equipo.   Como viene siendo habitual, el tribunal calificador, ni tan siquiera se muestra en indicar las razones de tal “no apto” en la entrevista.…

Por Anonimo febrero 4, 2019 Desactivado