Cambios en la entrevista de policia de 2019

Cambios en la entrevista de policia de 2019

junio 4, 2019 Desactivado Por Anonimo
Ayudanos compartiendo esta sentencia, cuantos mas seamos, mas presión podremos hacer para mejorar la transparencia de esta prueba

Ya ha salido la convocatoria, veremos rapidamente los principales cambios en esta prueba

La entrevista se realizará siempre en función del transcurso de la misma. Se pueden realizar pruebas psicologicas anteriores (biodata, y test de personalidad)
Esta parte considero que es directamente ilegal. No se puede discriminar por ideología, opiniones etc. Y si se están pidiendo “opiniones” en un biodata, es que las van a tener “en cuenta”
En relación a lo anterior.
Le quitan todo el valor al biodata y test de personalidad, lo cual demuestra ademas que efectivamente, NUNCA se ha evaluado ni se ha hecho un informe técnico de personalidad del opositor. Solo se tienen en cuenta una serie de “preguntas clave”
Por otra parte, al prescindir de las pruebas psicológicas “objetivas”, la prueba se convierte automaticamente en “subjetividad” total
Convocatoria de 2019 , se da un breve cambio con respecto a 2018. Cambian la conjunción Y por la O, lo que da a entender que no se tendrán que valorar TODOS los factores, sino aquellos que los entrevistadores consideren oportunos, lo cual es muestra de la arbitrariedad de esta prueba
Convocatoria de 2018.
En este caso, se explica la manera de evaluar, en la practica, cualquier aspecto que los evaluadores apunten será causa de expulsión.
Quedaría por saber cual es la “puntuación inicial” que se da a los aspirantes. (60 puntos con toda seguridad)
Este año parece que se “podrá” grabar la entrevista. Será especialmente interesante, ya que de cara a futuros contenciosos, el perito podrá realizar la evaluación de la entrevista, y demostrará de nuevo la arbitrariedad de la prueba
El punto clave. Reconocen abiertamente que siguen, y seguirán tratando esta como una prueba “competitiva”, donde se expulsa a una cierta cantidad de opositores fijado de antemano, independientemente de que el opositor sea apto o no para realizar el trabajo. Los opositores son solo un “numero”.
Al existir un examen en el que se puede hacer corte después (psicotecnicos), no tiene ningún sentido que se tome en consideración las plazas, tan solo habría que subir el corte en los psicotecnicos.
Esto demuestra una vez mas, que la prueba de la entrevista esta constituida como una prueba de “libre designación”

En 2018 esto era lo UNICO que se recogia con respecto a la entrevista

Conclusiones

El hecho de que hayan tenido que hacer tantos cambios en la convocatoria implica que están nerviosos, y que pueden perder masivamente los contenciosos anteriores a la convocatoria 2019

Por otra parte, al menospreciar y dejar sin valor las pruebas del test de personalidad, que son pruebas OBJETIVAS, creo que también puede ser motivo para reclamar y ganar en próximas convocatorias. Así como que se pueda grabar las entrevistas, (entiendo que no existirán coacciones sobre grabar o no grabar, o que las que no se graben sean lights y las grabadas cañeras etc. al menos, así debería ser, pero ya sabemos el sistema que tiene montado la División de formación)

Al existir posibilidad de grabación, creo que también se facilita el reclamar, ya que se podrá reclamar y examinar dicha prueba, y los peritos lo tendrán mas fácil para rebatir cualquier argumento

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